工资计算方法

工资计算方法

‌‌日工资、‌小时工资的折算方法‌‌根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资和小时工资的折算方法如下：‌日工资‌：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数 = (365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日) ÷ 12月 = 21.75天。‌小时工资‌：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。‌‌加班工资的计算方法‌根据《‌工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算方法如下：‌工作日加班‌：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。‌休息日加班‌：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。‌法定节假日加班‌：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。加班费的计算基数包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。‌‌经济补偿金的计算方法‌根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。‌年休假天数的计算方法‌根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数的计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。