hr管理

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‌人力资源管理的基本概念‌人力资源管理（Human Resource Management，简称‌HRM）是指在经济学与人本思想指导下，通过‌招聘、‌甄选、‌培训、‌报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理的核心模块人力资源管理通常分为六大模块：‌人力资源规划‌：帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成。‌招聘与配置‌：选择合适的人才并安排到合适的岗位。‌培训与开发‌：提升员工的能力和技能。‌绩效管理‌：评估员工的工作表现并给予相应的奖励。‌‌薪酬福利管理‌：设计合理的薪酬和福利体系以激励员工。‌‌劳动关系管理‌：处理员工与企业之间的各种关系和问题。个人信息管理中的法律要求在《‌民法典》中，对HR工作中涉及劳动者个人信息的管理提出了明确的要求。处理个人信息应当合法、正当、必要，并征得个人或其监护人的同意。信息处理者应采取技术措施确保信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。