应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬的定义和分类‌应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括‌工资、‌奖金、‌津贴、‌补贴等。它属于企业会计科目中的负债类科目。应付职工薪酬的核算内容包括工资、‌职工福利、‌非货币性福利、‌社会保险费、‌住房公积金、‌工会经费、‌职工教育经费等。应付职工薪酬的核算方法‌确认应付职工薪酬‌：企业应在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，并确认为应付职工薪酬。例如，生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本”、“制造费用”等科目，管理部门人员的职工薪酬记入“管理费用”科目。‌计量和计提‌：国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提；国家没有规定的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。‌发放职工薪酬‌：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。应付职工薪酬的具体项目和账务处理‌工资‌：生产部门人员的工资记入“生产成本”、“制造费用”等科目，管理部门人员的工资记入“管理费用”科目。‌职工福利‌：包括职工食堂、医疗补助等，按受益对象计入相关资产成本或当期损益。‌非货币性福利‌：如企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按公允价值计入相关资产成本或当期损益。‌社会保险费和住房公积金‌：企业支付这些费用时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。‌工会经费和职工教育经费‌：这些费用用于工会运作和职工培训，按受益对象计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬的会计处理实例假设企业聘用一名管理人员，每月工资税前20,000元。企业与个人承担的部分分别计入应付职工薪酬和应交税费。具体账务处理如下：每月计提工资时：借：管理费用 20,000元；贷：应付职工薪酬——工资 20,000元。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 20,000元；贷：银行存款 20,000元。同时，根据个人所得税法代扣代缴个人所得税。