Simone病假工资怎么算
的有关信息介绍如下：病假工资的计算涉及几个关键因素：计算基数：病假工资的计算基数通常是员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。具体的计算基数确定原则包括：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。具体来说：职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%支付。对于事假，一般情况下，事假是无薪的，但有的用人单位可能有自己的规定，允许在事假期间支付部分工资，具体规定取决于用人单位的规章制度。
