Simone以资料为基础的组织发展技术包括
的有关信息介绍如下：调查反馈法和职位期望技术
以资料为基础的组织发展技术主要包括调查反馈法和职位期望技术。调查反馈法：调查反馈法是一种组织发展的基本方法，通过问卷表调查和分析某单位的工作，发现问题，收集解决问题的方法和意见，并把这些材料反馈给参加问卷调查的人。所调查的单位可以是工作群体和部门，也可以是整个组织。可以通过举行调查反馈的会议，运用所得到的资料，诊断所存在的问题，制定解决问题的行动计划。职位期望技术：职位期望技术作为组织发展技术的一种，虽然具体细节在搜索结果中未详细阐述，但通常与职位分析、员工期望管理等相关。它可能涉及对职位的期望进行明确，以便员工了解职位的要求和期望，从而更好地履行其职责。需要注意的是，虽然搜索结果中提到了统计法和工作分析法，但并未明确指出它们属于以资料为基础的组织发展技术。统计法主要用于科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性。而工作分析法则更多地与职位分析、工作设计等相关，用于明确工作职责、任务和要求。
