抚恤金发放标准

抚恤金发放标准

‌抚恤金的发放标准主要涉及以下几个方面：一次性抚恤金的发放标准。对于烈士和因公牺牲的情况，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。对于病故的情况，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。‌‌政府机关和‌事业单位退休人员的抚恤金发放标准。政府机关（按照公务员法管理的事业单位）的退休人员，抚恤金的计算方式为上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍与本人基本养老金的四十倍之和。‌企业退休人员的抚恤金发放标准。企业退休人员的抚恤金发放标准与个人的‌养老保险缴费年限、‌工龄有关，多缴多得。具体来说，对于缴费年限满15年的退休人员，抚恤金的基本发放标准定为9个月的工资。每超过15年的部分，缴费每满一年，抚恤金的发放月份就增加一个月。当缴费年限达到30年及以上时，抚恤金的发放上限为24个月的工资。另一方面，养老金的领取时间也对抚恤金的发放标准产生影响，每领取一年的养老金，抚恤金的发放月份就减少一个月。‌这些标准体现了国家对于不同情况下死亡人员的家属提供的经济支持，以确保他们的基本生活需求得到满足。