劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同的主要区别如下：主体不同：劳动合同的主体具有特定性，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。‌劳务合同的主体则具有广泛性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，包括法人与法人之间、自然人与自然人之间的关系。‌法律关系不同：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的内部规章制度。劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在行政隶属关系。工作内容和风险承担：劳动合同中，劳动者使用用人单位的生产资料，在用人单位的组织和指挥下工作，劳动风险由用人单位承担。劳务合同中，劳务提供者一般使用自己的生产资料进行劳务活动，风险承担依据双方约定。报酬和福利：劳动合同中，除了劳动报酬外，劳动者还享有社会保险、福利等待遇。‌劳务合同中，劳动者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险和福利。法律干预强度：劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。劳务合同的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律干预强度较小。合同解除：劳动合同解除时，劳动者需提前申请或通知，企业解除时需给予劳动者相应赔偿。‌劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，无需提前通知。法律保护：劳动合同适用于《劳动法》及相关行政法规。劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律。‌综上所述，劳务合同和劳动合同在主体、法律关系、工作内容和风险承担、报酬和福利、法律干预强度、合同解除以及法律保护等方面存在显著区别。‌