Simone教师绩效工资分配方案
的有关信息介绍如下：教师绩效工资分配方案通常涉及多个方面，包括基本绩效、岗位津贴、考勤、教学工作量等。以下是一些具体的分配方案示例：基本绩效类：根据教师完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的表现来发放基本绩效奖。具体包括教师教育教学周课时工作量、教育教学常规工作考核等。岗位津贴类：包括班主任津贴、行政人员津贴、功能室管理津贴等。例如，班主任每月可获得一定数额的津贴，考虑班额大小追加班级管理量津贴。考勤绩效：教师满勤时，可获得一定比例的考勤绩效。例如，缺勤或迟到早退等情况会相应扣减绩效工资。教学工作量：教学工作量包括监考、阅卷、顶课等。例如，监考每场可获得25元，阅卷每张试卷1元，顶课每节20元。教学检查：包括教学计划、工作总结、试卷分析等。缺一项可能会被扣分。班主任津贴：班主任可获得基础性津贴，根据班级管理情况追加班级管理量津贴。工作量津贴：根据教师的工作量进行评分，满分为45分，满勤计10分。此外，绩效工资的分配还遵循一定的原则，如“按劳分配、效率优先、兼顾公平”，以及“公开、公平、公正”等，确保分配过程的透明性和公平性。分配方案需经学校教职工大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
