年休假计算方法

年休假计算方法

‌年休假条件职工享受‌带薪年休假的条件为：职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。‌年休假具体计算方法基本计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。‌新入职员工年假计算：新入职员工需满足“连续工作满12个月以上”条件；入职第一年年假天数折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。‌跨年度及特殊情况计算：若职工在当年度工作时间跨越不同年资阶段（如2024年5月份工作时间满十年），则年休假天数需分段计算，即：(当年度未满十年日历天数 ÷ 365天) × 5天 + (当年度满十年日历天数 ÷ 365天) × 10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。‌未休年休假工资计算：如果员工因工作原因未能休年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的工资部分，实际支付为日工资的200%）。‌不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。‌不享受当年年休假的情形：职工依法享受‌寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。‌以上信息仅供参考，具体年休假计算及执行标准还需依据相关法律法规及企业内部规定执行。