Simone员工病假工资
的有关信息介绍如下：员工病假期间的工资计算方式主要取决于员工的工作年限和请假时间。如果员工休病假的时间在6个月以内，工资的计算方式如下：如果连续工龄不满两年，工资按照本人工资的60%发放。工龄满2年不满4年的，工资按照本人工资的70%发放。工龄满4年不满6年的，工资按照本人工资的80%发放。工龄满6年不满8年的，工资按照本人工资的90%发放。工龄满8年及以上的，工资按照本人工资的100%发放。如果员工病假时间超过6个月，病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%，具体比例取决于员工的连续工龄：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。此外，病假工资的计算基数通常是员工的正常出勤月工资的一定比例，具体比例由用人单位根据劳动合同或集体合同的规定确定。如果劳动合同和集体合同没有约定，用人单位应与员工代表通过工资集体协商确定。病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
