冻薪

冻薪

‌冻薪是指不增加工资，即工资保持不变或停止增长。这一概念适用于个人和企业，特别是在经济不景气或预算紧张的情况下。以下是关于冻薪的详细解释：定义与法律背景：冻薪（pay freezes）指的是工资不增加，这在法律上通常指的是工资保持现状，不进行提升。在《‌劳动法》中，冻薪意味着工资应当以货币形式按月支付，但不得增加。‌实际应用：在香港，公务员冻薪是指公务员的薪酬在一定时期内保持不变，例如在2021至2022年度，香港特区政府提出了冻薪方案，旨在控制公共支出。此外，英国的‌毕马威公司也曾实施冻薪政策，以应对经济和市场的不确定性。‌经济影响：冻薪通常是在经济不稳定或企业面临压力时采取的措施。例如，2020年中国有21%的企业实施了冻薪，这反映了当时的经济状况和企业对未来的预期。‌总体来说，冻薪是一个经济和法律概念，既可以在个人层面（如公务员或普通员工）应用，也可以在组织层面（如企业或政府部门）应用，以应对经济或财政挑战。