工龄计算

工龄计算

‌工龄计算涉及职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算，其计算方法包括‌连续计算法、‌合并计算法和‌工龄折算法。连续计算法适用于职工在多个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄的情况，如从一个单位调到另一个单位。合并计算法则适用于职工因非主观原因工作间断的情况，将间断时间扣除后，将前后两段工作时间合并计算。工龄折算法则适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，如井下矿工或在极端温度下工作的职工，其工作时间可进行折算。‌工龄的计算不仅关系到职工的薪酬福利，还与年假、养老金等权益相关。例如，连续工龄在签订无固定期限劳动合同时起到关键作用，满足一定条件（如在同一单位连续工作满十年且双方有续签意愿的）时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。‌此外，工龄的计算还涉及到一些特殊情况的处理，如职工因错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前及平反后的工作时间连续计算为连续工龄。‌总之，工龄的计算不仅是一个技术问题，更涉及到劳动法的规定和职工权益的保护，因此准确理解和应用相关法律规定对于保障职工权益至关重要。