东方甄选为什么总被自己人拆台

东方甄选为什么总被自己人拆台

‌东方甄选员工对公司的评价东方甄选员工对公司的评价存在分歧。一方面，有员工如敬文在离职前评价东方甄选是一家有包容和温度的公司，认为它能让梦想照进现实。然而，这种评价在评论区引发了争议，部分网友质疑其真实性，认为离职的原因可能与业绩不佳或收入减少有关。‌另一方面，从近期的事件中可以看出，部分员工对公司内部管理和决策存在不满。例如，主播顿顿在直播间公开吐槽公司安排，认为管理层忽略了主播的感受。此外，东方甄选内部主播团队的分化也反映了员工对公司内部治理能力的质疑。‌东方甄选面临的挑战*内部管理问题：东方甄选近期高频出现内部矛盾和公众舆论风波，反映出其内部治理能力存在问题。例如，主播团队的分化、管理层决策引发的员工不满等，都对公司形象和业务产生了负面影响。‌内容创新和市场影响力受限：缺乏第二个董宇辉级别的主播，意味着东方甄选在内容创新和市场影响力上受到限制。这可能导致公司在激烈的市场竞争中难以保持领先地位。‌品牌形象受损：‌贵州文旅删除所有相关视频等事件，对东方甄选的公众形象造成了重大打击。这些事件不仅损害了公司的品牌形象，还可能影响消费者对公司的信任度和购买意愿。收入增长放缓和利润下滑：在失去头部主播的流量后，东方甄选面临收入增长放缓和利润下滑的局面。为了扭转这一局面，公司不得不调整策略，但新策略的实施效果尚待观察。‌综上所述，东方甄选在内部管理、内容创新、品牌形象和业绩增长等方面都面临着一定的挑战。为了应对这些挑战，公司需要加强内部管理、提升专业素养、重视品牌建设和公众形象的维护，并积极探索新的业务增长点。