病假工资计算

病假工资计算

病假工资的计算涉及几个关键因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数。首先，计算基数通常是基于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资，如果劳动合同未明确约定，则依据集体合同或按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。其次，计算系数与职工的连续工龄有关，连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同百分比计算，超过6个月的则按不同的百分比计算。最后，病假工资的计算公式通常是将计算基数乘以计算系数，再乘以请病假的天数。‌具体来说，如果劳动合同对月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；如果没有任何约定，则病假工资基数适用正常出勤月工资的70%这一标准。对于计算系数，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，企业支付的病假工资百分比也不同；连续休假超过6个月的，企业支付的病假工资百分比也有所不同。‌总的来说，病假工资的计算是一个根据具体劳动合同、集体合同以及职工连续工龄等因素综合确定的过程，确保职工在病假期间获得一定的经济保障。