Simone节假日工资
的有关信息介绍如下：法定节假日加班应当支付三倍工资及加班费等于月薪的21.75%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的月薪的21.75%是指月计薪天数，即(365天-104天)÷12月=21.75天，这是用来计算日工资和小时工资的基础。具体来说，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；如果实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；如果劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定，则按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当依法支付工资报酬。以下视频将进一步解释节假日工资的具体计算方法和相关规定：
