工资支付条例

工资支付条例

‌工资支付条例是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为而制定的法规。以下是一些关键点：工资支付的基本规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。‌特殊情况下的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。‌最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准，特别是实习期期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。‌延期支付：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，报市或区县劳动保障行政部门备案。工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。‌特殊情况下的工资支付：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。为了更深入了解工资支付条例的具体内容和相关规定，可以观看相关视频资料：