女职工产假规定

女职工产假规定

女职工产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 在此期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。‌根据‌《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地根据实际情况可能会有所不同，例如北京市女方可以延长产假60天，共计158天。‌除了基本的产假外，女职工还享有其他相关权益和待遇。例如，女职工在产期、哺乳期受特殊保护，可以享受每天一小时的哺乳假。此外，符合条件的女职工还可以享受生育津贴和医疗费用报销。‌