Simoneod经理
的有关信息介绍如下：OD经理的核心职责是确保组织的高效运转和目标的实现。他们需要根据企业战略规划，设计和优化组织架构，推动组织变革，提升组织效能。具体工作内容包括：组织架构设计：根据企业战略需求，设计和优化组织架构，确保组织的合理性和高效性。人才招聘与选拔：制定招聘计划，主动寻访和筛选候选人，满足岗位需求。人才发展与评价：建立人才盘点体系，设计评价工具，实施人才盘点活动，输出盘点结果。组织诊断与优化：定期进行组织诊断，发现问题并提出解决方案，推动组织变革。信息化系统管理：负责信息化系统的对接和实施，确保组织和岗位管理规则的有效实施。任职要求包括：学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有知名企业从业经验者优先。技能要求：具备扎实的任职资格体系建设或人才评价方法论，具有较强的独立分析与解决问题的能力。个人素质：工作细致严谨，诚信正直，踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力和高度责任心。
