Simone劳动合同法 第39条
的有关信息介绍如下：《劳动合同法》第39条规定了在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同的情形。 这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期间的表现未达到雇主的要求，雇主可以解除合同。严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者违反了公司明确规定的规章制度，且这种违反是严重的，雇主可以解除合同。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在工作中严重失职或进行营私舞弊行为，导致公司遭受重大损失，雇主可以解除合同。与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响：如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系影响了本单位的工作任务，雇主可以解除合同。因劳动合同无效的情形：如果劳动合同因某些原因（如欺诈、胁迫等）而无效，雇主可以解除合同。被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，雇主可以解除合同。这些规定旨在保护用人单位的合法权益，确保劳动合同的履行符合法律规定和双方约定。
