Simone病假工资规定2016
的有关信息介绍如下：2016年病假工资的规定主要包括以下几个方面：病假工资的计算基数和计算系数：病假工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资标准，集体合同标准，或者在没有约定的情况下，按正常出勤月工资的70%确定。计算系数则根据连续工龄和病假时间来确定，例如连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。病假工资的支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续至这些期限结束。特殊情况处理：请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系；五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这些规定确保了职工在病假期间的权益得到合理保障，同时也为用人单位提供了明确的指导。
