劳动合同违约金

劳动合同违约金

‌劳动合同违约金法律规定*劳动合同违约金**是指劳动者或用人单位在合同中约定，一方违约时应支付另一方违约金。根据《‌中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的，二是劳动者违反竞业限制规定的。‌计算方法一般来说，合同违约金上限是不超过标的的20%。但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院给予减少或增加。违约金的数额应当合理，并符合双方当事人的预期。在劳动者违反服务期约定的情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。‌案例在事业单位中，如果用人单位与劳动者约定了高额违约金，其合法性需要根据具体情况判断。如果违约金数额过高，法院可能会酌情调整。例如，在“闫慧超与北京市通州区于家务乡中心小学人事争议二审案”中，法院将过高的违约金数额调整为5万元。‌注意事项除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。如果用人单位以任何名义、任何形式约定违约金，都是违法的。此外，用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。‌总之，在签订劳动合同时，双方应当明确约定违约金的情形和标准，并确保其合法性和合理性。