解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，‌用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。‌经济补偿金的具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。‌劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。‌需要注意的是，如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。‌此外，还有一些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照相关法律规定解除劳动合同等，用人单位也需要支付经济补偿金。总的来说，解除劳动合同经济补偿金的具体金额和支付方式会根据具体情况有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取更详细的信息。