工伤的认定

工伤的认定

工伤的认定是一个复杂的过程，涉及到多个方面，包括工伤的定义、认定标准、申请流程等。以下是对工伤认定的详细介绍：工伤的定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定是为了鉴定职工在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成的对人身的侵害。‌工伤认定的标准：根据‌《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。‌申请流程：申请工伤认定需要遵循一定的步骤。首先，单位应在员工受伤之日起30天内申请工伤认定，员工或家属在受伤一年之内也可以申请。申请部门为公司所在地人社局工伤科。申请材料包括个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。‌劳动能力鉴定：待社保局认定为工伤，且医疗期满后，可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。‌赔偿流程：工伤认定后，根据伤残程度申请工伤保险赔偿。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于工伤认定的具体流程和条件，可以参考以下视频内容：