Simone什么是绩效工资
的有关信息介绍如下：绩效工资是一种将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资制度，旨在通过激励个人提高绩效，促进组织的整体绩效。这种工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩直接相关联，业绩不仅包括产品的数量和质量，还包括雇员对企业其他方面的贡献。绩效工资分为广义和狭义两种。广义绩效工资包括绩效加薪、奖励工资等，主要是根据员工的劳动成果来确定薪酬，形式包括计件工资制、佣金制等。狭义绩效工资则更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但现代的绩效工资体系建立在科学的工资标准和管理程序基础上，通过有效的绩效考核来实现工资与考核结果挂钩。绩效工资的设计目的是为了提高工作绩效。为了使绩效工资制度更好地发挥作用，雇主必须确信能够有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。视频对绩效工资进行了详细解释：
