用人单位违反女职工劳动保护特别规定

用人单位违反女职工劳动保护特别规定

用人单位违反‌女职工劳动保护特别规定将面临以下法律后果：赔偿和刑事责任：如果用人单位违反规定，侵害女职工的合法权益并造成损害，依法应给予赔偿。此外，如果构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法追究刑事责任。‌行政处罚：违反规定的用人单位可能会受到行政处罚，包括责令改正、罚款等。例如，如果用人单位违反关于女职工孕期、产期、哺乳期的相关保护条款，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可责令限期改正，并按照受侵害女职工人数处以罚款。‌申诉和诉讼权利：女职工在权益受到侵害时，有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。如果对处理决定不服，还可以在规定时间内向人民法院起诉。‌这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在工作环境中享有应有的保护和待遇。