Simone加班工资计算基数
的有关信息介绍如下：加班工资的计算基数主要依据劳动合同约定、实际履行情况以及相关法律规定来确定。以下是一些关键点：劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么应当以此为基准计算加班工资。如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计算加班费，不能仅以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。实际履行情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或者约定不明确，应当以实际履行的工资作为计算基数。实际工资包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但在计算加班费时，伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。法律规定：加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。如果计算基数低于最低工资标准，应当以最低工资标准为基数计算加班费。加班工资的计算方式根据工时制度的不同而有所差异，具体如下：标准工时制度：如果企业施行的是标准工时制度，加班工资的计算方式如下：延长工作时间的加班工资：不低于劳动者本人小时工资的150%。休息日加班工资：不低于劳动者本人日或小时工资的200%。法定节假日加班工资：不低于劳动者本人日或小时工资的300%。综合计算工时制度：如果企业施行的是综合计算工时制度，只有工作日延时加班费和法定节假日加班费，不存在休息日加班费，不能用调休替代支付加班费，只要加班，必须支付加班费。不定时工作制：如果企业施行的是不定时工作制，只有法定节假日加班费。为了更深入了解加班工资的计算基数和相关规定，可以观看相关视频资料，它提供了直观的解释和实例：
