新劳动法规定

新劳动法规定

2024年的‌新劳动法规定主要包括以下几个方面：‌劳动合同的签订与履行：所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，都必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。‌劳动者的权益保护：新法更加注重保护劳动者的合法权益，包括‌同工同酬、‌社会保险和福利的完善等。例如，规定了‌工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并建立了社会保险制度，以便劳动者在特定情况下获得帮助和补偿。‌‌工作时间和休息时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，特殊情况下需经劳动行政部门批准方可实行其他工作和休息办法。‌‌劳动规章制度的制定：用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这些规定应公示或告知劳动者。‌这些规定旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，确保劳动者的工作和生活条件得到改善和提高。