Simone丧假的规定
的有关信息介绍如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。关于什么亲属去世才能请丧假，法律没有确切的规定，但通常考虑《宪法》、《婚姻法》依据赡养老人及亲属之间的权利义务而定。例如，《宪法》规定成年子女有赡养扶助父母的义务，而《婚姻法》也规定子女对父母的赡养义务，不仅限于婚生子女与父母间，还包括非婚生子女与生父母间、养子女与养父母间以及继子女与履行了扶养教育义务的继父母间。此外，有负担能力的孙子女、外孙子女对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母也有赡养义务。对于职工享受丧假的具体规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。如果丧事在外地料理，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自理。需要注意的是，丧假制度的亲属适用范围通常为父母、配偶和子女，不包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等。带薪丧假天数一般为1至3天，由单位酌情决定。随着我国“124”家庭结构占比越来越高以及人口跨区域流动迁徙常态化，人们的亲属成员规模缩小、与亲属分隔两地的情况也越来越普遍，因此完善丧假制度以适应现代家庭结构的变化显得尤为重要。
