加班工资怎么算

加班工资怎么算

‌加班工资的计算方法主要取决于加班的类型（‌工作日加班、‌休息日加班、‌法定节假日加班）以及工资基数。以下是详细的计算步骤：1. 确定工资基数劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。‌实际工资：若劳动合同没有明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。2. 计算日工资和小时工资日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。‌21.75是月平均计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。‌小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8。3. 根据加班类型计算加班工资工作日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班时长 × 150%。‌休息日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。‌法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。示例假设某员工月工资为5000元，某日工作日加班2小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天，则：日工资：5000 ÷ 21.75 = 230.10元小时工资：230.10 ÷ 8 = 28.76元工作日加班工资：28.76 × 2 × 150% = 86.28元休息日加班工资：230.10 × 1 × 200% = 460.20元法定节假日加班工资：230.10 × 1 × 300% = 690.30元注意事项加班费需依法纳税。‌加班工资的计算应遵守国家和地方的相关法律法规，以及劳动合同的约定。‌实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班费的规定。‌以上信息仅供参考，具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同，请根据实际情况和法律法规进行计算。