病假期间工资

病假期间工资

病假期间的工资计算涉及几个关键因素，包括计算基数、计算系数和病假天数。具体来说：计算基数通常是员工的正常出勤月工资，但不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有任何约定，则按照正常出勤月工资的70%确定。‌计算系数与员工的连续工龄有关。连续工龄不满两年的员工，病假工资为其工资的60%；连续工龄每增加两年，病假工资比例增加10%，直到满八年及以上的员工，病假工资为100%。‌病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有的休息日和节假日应予剔除。‌此外，如果病假超过六个月，病假工资的计算系数会有所不同。连续工龄不满一年的员工，病假工资为其工资的40%；连续工龄每增加一年，病假工资比例增加5%，直到满三年及以上的员工，病假工资为60%。总的来说，病假期间的工资计算相对复杂，涉及多个变量和条件。在实际操作中，企业应根据员工的实际情况和公司的政策来准确计算病假工资。